เนื้อหาสารคดี
ตอนที่ 3 : เทคนิคการพัฒนาพนักงานในองค์การ (1 )
คุณโอฬารรู้ดีว่าการพัฒนาคนในองค์การมีความสำคัญและช่วยเพิ่มผลผลิตได้ เขาจึงเริ่มหาวิธีพัฒนาคนในองค์การในลักษณะต่างๆกัน ส่วนจะมีวิธีใดบ้างไปติดตามกันเลยค่ะ……
การพัฒนาคนในองค์การสามารถทำได้หลายวิธี
วิธีแรกเป็นการแนะนำงานโดยหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา โดยให้คำแนะนำและช่วยเหลือพนักงานอย่างไม่เป็นทางการ เพื่อให้เขาเรียนรู้ทักษะหรือขั้นตอนการทำงานใหม่ๆ สำหรับใช้แก้ปัญหาในการทำงาน หรือช่วยพัฒนาการทำงานในสายอาชีพ….
วิธีนี้เป็นการพัฒนารายบุคคลที่มีจุดเน้นชัดเจน ลงลึกในรายละเอียด และเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานจริงๆ
วิธีที่สองคือระบบพี่เลี้ยง โดยมอบหมายให้พนักงานที่มีความรู้และประสบการณ์มาก่อน คอยช่วยเหลือและให้คำแนะนำพนักงานในระหว่างการพัฒนา
วิธีนี้ทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และสามารถถ่ายทอดได้รวดเร็ว แต่คนที่รับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงต้องทำด้วยความเต็มใจ และไม่ใช้วิธีการแบบสั่งอย่างเดียว
ส่วนวิธีที่สามคือ การฝึกงาน โดยส่งพนักงานไปทำงานในฝ่ายต่างๆของหน่วยงาน ใช้เวลาฝ่ายละไม่เกิน 6 เดือน เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้กระบวนการทำงานที่หลากหลาย
วิธีนี้ช่วยให้หัวหน้าสามารถพิจารณาได้ว่าพนักงานผู้นั้นเหมาะกับการทำงานในฝ่ายใดครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น